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未来发展中,哪种用工形式会是企业的首选?

更新时间:2018-05-31   浏览次数:

“天道昭昭,变者恒通”,古往今来都是世事变幻莫测,上一秒风轻云淡,下一秒风雨巨变。任何的变化都应该顺应社会新发展,企业也如此。5月30日,金柚网在北京举办了 “善变者得未来”主题媒体沙龙活动。会上,主办方就未来发展中哪种用工形式会是企业首先会答了媒体。

本次沙龙围绕“互联网+人力资源”展开交流,深入了解劳务派遣和岗位外包的行业现状以及未来发展趋势。据了解,到2020年,人力资源产业规模将达到2万亿元,国家计划培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。金柚网作为行业先行者,担负着推动行业发展的责任,举办此次活动也是希望通过媒体向社会输出更多行业新讯息。

活动中,金柚网服务副总裁沈鸣雷讲到,一方面,“互联网+”为人力资源服务行业带来了新生事物,例如金柚网首创的“电子劳务合同”,极大地解决了外地员工劳动合同签署问题,提升了人力资源外包行业企业的效率,同时可以更轻松的把这些效率赋能给所服务的企业。另一方面,“互联网+”提升了企业内部的运营效率,在人力资源与“互联网+”的深度融合中,也赋予了企业新的生机。

现场有媒体问到,在未来发展中,哪种用工形式会是企业的首选。沈鸣雷表示,要根据企业发展不同阶段进行灵活选择。按企业的生长周期来看,初创企业还是使用型外包阶段,并不涉及具体的劳务派遣或岗位外包的需求。中型企业的非基础合同的雇员可以选择劳务派遣或者岗位外包的形式,例如前台、收银、司机等。在上市公司,澳门银河国际,除了核心岗位需要公司内部人员招聘,非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服务公司,这样既节省了公司的用人成本,也可以有效避免劳动者不确定因素的风险。

标签 企业 外包 发展中 人力资源 形式会